职龄怎么算

职龄的计算方法主要有三种：

连续计算法

也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法

也称为合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。

此外，对于临时工和民办（代课）教师的工龄计算，有以下规定：

临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

在实际应用中，工龄的计算应根据员工的具体情况和工作的连续性来确定，以确保工龄的准确计算和公平对待。