实习生扣税怎么算

实习生的扣税方式主要取决于他们与用人单位之间的关系：

存在劳动雇佣关系

如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且实际以员工身份参与工作，接受公司统一管理，那么他们的收入应按“工资、薪金所得”项目申报并扣缴个人所得税。

不存在劳动雇佣关系

如果实习生与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，没有建立合法的劳动关系，那么他们取得的收入应按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。

劳务报酬所得的扣税方法

对于按“劳务报酬所得”申报的实习生，个人所得税的计算方法如下：

预扣预缴税额的计算

劳务报酬所得应预扣预缴税额 = （累计收入额 - 累计减除费用） × 预扣率 - 速算扣除数 - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。

累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

预扣率及速算扣除数应参照《个人所得税预扣率表一》。

综合所得的计算

实习生取得的劳务报酬所得需要与工资、薪金所得等合并计算综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

建议

实习生应确认与用人单位的关系，以确定适用的扣税方式。

如果实习生采用累计预扣法预扣税款，需向单位出示学生证等佐证资料。

实习生在年度终了后，应进行个人所得税的综合所得汇算清缴，以确保税款计算的准确性。

以上信息基于最新的税法规定和相关公告，具体操作时应以最新的法律法规为准。