劳务派遣怎么坑人

劳务派遣中常见的坑人手段包括：

低薪陷阱：

劳务派遣公司以低于市场水平的薪资吸引员工，削弱他们的谈判能力和福利待遇。

频繁换岗：

劳务派遣公司频繁更换派遣员工的岗位，以避免提供他们正式员工的权益和保障。

合同误导：

劳务派遣公司在合同中故意模糊或误导员工的权益，使其难以获得正当权益。

隐藏劳动关系：

劳务派遣公司试图转嫁雇佣责任，使员工无法享受到正式员工的权益和保护。

超时加班：

劳务派遣公司强迫员工进行过量的加班，但以合同条款或其他方式剥夺加班费或福利。

疲劳驱使：

劳务派遣公司过度利用员工，让他们长时间工作，缺乏休息和恢复的机会。

不公平待遇：

劳务派遣公司对派遣员工与正式员工不公平对待，例如在薪资、福利或晋升机会上存在差异。

虚假解雇威胁：

劳务派遣公司威胁解雇员工，以阻止他们寻求合法权益或加入工会。

偷税漏税：

劳务派遣公司通过操纵薪资或其他方式逃避纳税义务，损害员工权益和国家财政。

群体性雇佣：

劳务派遣公司大规模雇佣员工，但以分散、不稳定的方式，削弱员工的集体权益和谈判能力。

强制购买保险：

劳务派遣公司要求员工强制购买公司指定的高额保险产品，增加员工负担。

欺诈招聘：

劳务派遣公司使用虚假的招聘广告或承诺，吸引员工加入，但实际条件与承诺不符。

超长试用期：

劳务派遣公司设置过长的试用期，削弱员工权益和保障。

假冒合法性：

劳务派遣公司假冒合法性，进行不合规操作，损害员工权益。

这些手段不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平性和稳定性。建议员工在选择劳务派遣公司时，要仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。同时，政府和社会应加强对劳务派遣市场的监管，保护劳动者的合法权益。