单位为什么不让休年假

单位不让休年假的原因可能包括以下几点：

职场人士自身的原因

请假羞耻感：职场人士担心请假会影响工作表现的评价，认为请假是不积极的，因此不敢多休年假。

职业发展考虑：为了个人职业发展和获得未休假的报酬，一些职场人士选择主动放弃休假。

外部因素

工作繁忙及人手不足：单位的工作安排是定岗定责，缺乏临时顶替者，请假会影响工作的正常开展。

工作交接困难：请假会导致工作交接困难，增加同事的工作量。

申请流程烦琐：年假的申请流程可能繁琐，导致员工不愿意申请。

同事或上级不支持：同事或上级可能不支持员工休假，影响休假体验。

单位制度设计

制度限制：一些单位在制度设计上限制了员工休年假，例如把企龄当工龄、把双休日计入年休假、团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等。

法律和政策

法律允许的条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工在某些情况下不享受当年的年休假，例如请病假累计2个月以上、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

单位统筹安排：单位因生产、工作的实际需要，且在不影响正常生产秩序的前提下，可以统筹安排职工的年休假。

特殊情况

特殊时期：单位在业务转型期或特殊时期，可能会以“特殊时期”为由拒绝员工的年假申请。

建议

沟通协商：员工应主动与单位沟通，了解不让休年假的具体原因，并尽量协商解决方案。

了解政策：员工应了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权利。

保留证据：如果单位拒绝员工休年假，员工应保留相关证据，如申请记录、沟通记录等，以便向劳动部门投诉。

寻求帮助：如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。