欠薪属于什么案由

拖欠工资主要属于 劳动报酬争议这一案由。具体而言，它可能涉及以下几种情况：

民事案由：

当用人单位未按时支付工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。这种情况下的案由就是劳动报酬争议。

刑事案由：

在某些情况下，拖欠工资可能构成刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第276条规定，雇主故意拖欠工资且数额较大或时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处罚金或有期徒刑。

行政案由：

如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。这种情况下的案由涉及劳动监察部门的行政处理。

综上所述，拖欠工资主要属于劳动报酬争议，可能涉及民事、刑事和行政三种案由。劳动者可以根据具体情况选择适当的途径来维护自己的权益。