什么理由带薪休假

带薪休假的情况包括以下几种：

法定节假日 ：全体公民放假的节日，如新年、春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等，以及部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，这些节日放假都是带薪的。

工伤：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工不能自理，在停工留薪期间需要护理的，单位也会负责护理。

患病医疗补助：

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

带薪年假：

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

女职工产假：

包括产前检查、保胎、产假、哺乳时间、计划生育假等，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也会计入劳动时间，实现带薪休假。

婚丧假：

劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期，根据《劳动法》，带薪休假包括法定节假日、带薪年休假和婚丧假。

其他情况

用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。

用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。

用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。

这些规定旨在保障劳动者的休息权利和合法权益，确保在特定情况下劳动者能够获得应有的带薪休假。