十三薪包括什么

十三薪，也称为年底双薪，是指 在一年十二个月工资的基础上，额外多给一个月的工资作为奖励。这种奖励通常是基于员工全年的工作表现和公司的经济效益，属于员工工资的组成部分，并往往在年底发放。

计算方式：

十三薪的计算通常比较固定，一般按照员工平时一个月的基本工资来算，有些公司可能会根据最近12个月的平均工资来计算。

发放时间：

十三薪一般是在年度最后一个月与12月的工资一起发放。

激励性质：

十三薪更强调激励的公平性，是员工工资的组成部分，公司必须发放。

与年终奖的区别：

年终奖则是在年底根据员工的全年表现和公司的经济效益进行的一次性奖金发放，其金额和发放时间相对灵活，采取单独计税的方式。

法律依据：

虽然《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定必须发放十三薪，但如果在劳动合同或公司规章制度中明确，则员工有权要求发放。

税务处理：

十三薪的个人所得税计算方式通常是将其与当月工资合并后计算，适用税率较高。

总的来说，十三薪是一种相对稳定的年底奖励，能够增强员工的归属感和激励效果。如果你在一家公司工作，并且希望了解自己的十三薪政策，建议查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。