底薪为什么都给3400

底薪通常被设定为一种保底工资，其目的是为了激励员工更加努力工作，并且与员工的绩效挂钩。底薪的高低取决于多种因素，包括行业、地区、公司规模、岗位性质以及公司的薪酬政策等。

对于您提到的“底薪仅为3400元”的情况，可能有以下几个原因：

行业和市场状况：

某些行业可能因为市场饱和或竞争激烈，公司为了控制人力成本，可能只能提供较低的底薪。

岗位性质：

一些基础岗位或入门级职位可能因为工作性质和技能要求较低，所以底薪也相应设置得比较低。

公司策略：

用人单位可能出于人力资源管理需要，为了激励员工追求更高绩效，设定了底薪加绩效奖金的薪酬结构。

地区经济水平：

不同地区的经济水平和生活成本不同，底薪水平也会有所差异。

个人能力与岗位匹配度：

有时候，即便是高学历的求职者，如果其工作经验或技能与岗位需求不完全匹配，也可能只能接受较低的底薪。

公司财务状况：

公司的盈利状况和预算也会影响底薪的设定。