休事假工资怎么发

事假期间，劳动者的工资发放情况主要取决于公司的内部规章制度或劳动合同约定。以下是几种常见的情况和计算方式：

无薪事假

一般情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为员工在事假期间没有为用人单位提供劳动，所以公司没有获得相应的劳动价值。

按比例支付工资

有些公司可能会在规章制度中规定，请事假期间可以按照一定比例支付工资。例如，按基本工资的一定比例（如60%）支付。

按实际出勤天数计发

对于请事假较多的员工，有些公司可能会酌情按实际出勤天数计发工资。这种情况下，事假期间应发的工资会按照员工的基本工资除以当月实际应出勤天数，再乘以事假天数来计算。

按日工资计算

员工的日工资通常按照本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数（21.75天）来计算。事假期间应发的工资为日工资乘以事假天数。

劳动合同约定

劳动合同中可以对事假期间的工资待遇进行明确约定。如果劳动合同中有具体条款，员工和用人单位都应遵守合同规定。

建议

明确约定：建议在劳动合同中明确约定事假期间的工资待遇，以避免后续纠纷。

公平合理：无论采取何种计算方式，都应确保事假期间的工资支付公平合理，避免过度克扣员工工资。

沟通透明：公司应提前告知员工事假工资的计算方式和支付标准，以增加透明度，提升员工满意度和忠诚度。

请根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定事假期间的工资发放方式。