劳务为什么都挂靠

劳务挂靠是一种常见的做法，主要原因包括：

资质门槛：

某些行业对从业者的资质要求较高，个人或小型企业可能无法满足这些要求，因此选择挂靠以获得合法经营资格。

成本考量：

自行获取资质可能需要投入大量资金和时间，而挂靠则可以节省这部分成本。

资源共享：

通过挂靠，个人或企业可以利用被挂靠方的资源，如品牌、技术、市场渠道等，提高自身的竞争力。

政策限制：

在一些地区或行业，政府可能会对新进入者设置限制，挂靠成为一种变通方式。

风险规避：

挂靠可以帮助个人或企业分散风险，特别是在面临法律诉讼或经济波动时。

规避劳动法：

一些企业为了规避劳动法规定的责任，如社保、医保等，选择劳务挂靠的方式，由劳务公司负责工人的招聘和管理工作。

需要注意的是，虽然劳务挂靠在某些情况下是合法的，但也存在非法挂靠的情况，如不签订劳动合同、不缴纳社保等。这些行为不仅违反了劳动法，也可能给企业和工人带来法律风险和纠纷。因此，在选择劳务挂靠时，企业和工人都应谨慎评估其合法性和风险。