为什么工厂卡年龄

工厂在招聘时对年龄设限的原因主要包括：

工作效率

年轻员工通常体力更好，能够适应长时间工作和重复性劳动。

学习新技术和适应设备升级的速度较快。

成本考虑

年轻员工的社保等人力成本相对较低。

年轻人离职率高，工厂可以灵活控制人力成本。

用工稳定性

年轻员工可能更愿意接受加班和倒班等工作安排。

管理上，年轻人相对容易管理，对初期工作环境容忍度较高。

社会保险

45岁以上员工开始缴纳社保，工厂可能不愿承担这部分成本。

身体条件

随着年龄增长，身体机能下降，可能无法承受高强度工作。

适应能力

年龄大的员工接受新事物的能力下降，可能影响生产效率。

市场竞争

年轻员工更愿意接受工厂的工作安排，工厂倾向于招聘年轻人以降低成本和提高效率。

智能化趋势

工厂逐渐引进智能机器代替人工，减少对中年及以上工人的需求。

这些原因综合反映了工厂在追求效率和利润最大化时对年轻劳动力的偏好。