假日

节假日的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

法定节假日工资

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

休息日工资

休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作且能够安排补休的，则不需要支付加班工资，而应安排补休。

带薪节假日

对于某些特定的节假日，如国庆节、春节等，劳动者在节假日期间不仅可以获得正常的工资，还可以获得额外的加班工资。例如，在国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，劳动者在这三天上班可以获得三倍工资，而10月4日至7日为调休的休息日，劳动者在这四天上班可以获得双倍工资。

建议

用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算节假日工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。

劳动者在休息日加班时，应了解单位是否提供补休安排，以便做出合理的选择。