绩效扣除是什么

绩效扣除是指 在工作或考核中未达到预期目标而被减少的奖金或工资。具体而言，绩效扣除是企业对员工绩效管理的一种方式，通过参考员工的绩效表现，对未达标的工作表现进行扣除工资或奖金的处理，从而激励员工将工作表现做得更好。

绩效扣除的比例通常不得超过百分之十，因为过高的扣除比例可能会降低员工的薪酬积极性和满意度，影响工作效率。同时，企业也需要在经济可承受范围内进行绩效考核和奖金分配，因此进行适量的扣除是必要的。

需要注意的是，绩效扣除的具体比例和标准会受到不同企业、行业、地区和个人情况等方面的影响。此外，绩效扣除必须有合法依据与理由，并且不得随意扣除。如果扣除部分超过合法范围，员工可以主张支付差额。

综上所述，绩效扣除是一种常见的员工激励手段，但企业在实施时应当遵循相关法律法规，并确保扣除的合理性和公平性。