小产假期工资怎么算
发布于：2025-01-04 18:06:40
小产假期工资的计算方式如下：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
特殊情况
如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
对于已经参加生育保险的女职工，如果生育津贴低于本人工资标准，用人单位需补足差额。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条和第六十二条。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
以上信息综合了最新的参考信息，并考虑了时效性和法律依据。