为什么销售岗提成要高

销售岗位的提成之所以较高，主要是因为以下几个原因：

实现利润的关键环节：

销售是产品从企业转移到消费者的最终环节，只有销售出去，企业才能获得利润。因此，对于能够成功销售产品的人员，给予相应的报酬是合理的。

业绩与收入直接相关：

销售人员的收入主要取决于其业绩，如果业绩好，提成就高，反之则低。这种激励机制能够激发销售人员的积极性，促使他们更加努力地完成任务。

高风险高回报：

销售工作通常具有一定的难度和不稳定性，需要面对各种挑战和压力。因此，销售岗位的提成也相对较高，以补偿这种高风险性。同时，有些销售岗位如保险行业的基层销售员甚至没有底薪，完全依靠提成收入。

市场竞争力：

为了吸引和留住优秀的销售人员，许多公司会提供较高的提成比例。这不仅是对销售人员工作成果的认可，也是公司提升市场竞争力的一种手段。

工作强度与辛苦：

销售工作往往需要长时间工作，尤其是在夜场等特定行业，工作强度大，辛苦程度高。因此，高提成也是对销售人员所承受的额外劳动的一种补偿。

综上所述，销售岗位的提成较高，是为了激励销售人员更加努力地完成任务，同时补偿他们的工作强度和风险，以及吸引和留住优秀人才。