怎么才算裁员

裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。具体来说，裁员需符合以下法定的条件：

依照企业破产法规定进行重整的：

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依照企业破产法进行重整，并在重整期间进行裁员。

生产经营发生严重困难的：

用人单位因生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

在企业转产、重大技术革新或经营方式调整的情况下，即使变更了劳动合同，仍需要裁减人员的。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

除了上述情形外，如果因其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，也可以进行裁员。

裁员的程序包括：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

需要注意的是，裁员是集中辞退员工的行为，某些与个别员工解除劳动合同的条件不再适用。同时，由于裁员涉及面较大，程序上受到法律的严格限制。

以上信息提供了关于裁员定义、条件和程序的详细说明，希望对您有所帮助。