人事怎么转hr

从人事转HR，可以遵循以下步骤：

熟悉网络招聘平台：

了解当前市场上主流的网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，掌握其操作流程和使用技巧，以便更好地进行人才招聘和筛选。

学习人事六大模块：

人事工作主要包括六大模块：人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工职业生涯规划。深入了解每个模块的工作内容和流程，这有助于你全面了解HR的工作范畴。

掌握相关法律法规：

熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《职工薪酬支付规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，以及地方的相关法规。这些知识将帮助你在实际工作中遵守法律，避免因不了解法律而产生纠纷。

从HRBP（人力资源业务伙伴）做起：

HRBP是人力资源部与业务部门之间的桥梁，需要具备解决职能部门问题的能力。从HR转到HRBP，可以先从解决业务部门的问题开始，展示你在HR领域的专业水平，逐步获得职能部门的认同。

考取人力资源管理师职称：

考取企业人力资源管理师职称，分为三级，一级为最高级别。虽然考试没有具体规定，但通常要求29岁以上。考取职称可以提升你的专业地位，增加在HR领域的竞争力。

持续学习和实践：

HR工作是一个不断学习和实践的过程。通过实际工作中的不断积累经验，提升自己在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业能力，逐步从人事转型为专业的HR。

通过以上步骤，你可以逐步从人事岗位转型为人力资源岗位，并在新的岗位上发挥更大的价值。