怀孕合同到期了怎么办

当怀孕员工的劳动合同到期时，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定， 劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

具体操作上，如果女职工的劳动合同在孕期到期，用人单位可以选择续签劳动合同，并执行新的劳动合同条款；也可以选择不续签劳动合同，但原劳动合同将自动续延至哺乳期结束。在续延期间，女职工的工资和其他福利待遇应保持不变，并继续享有“三期”的特殊保护。

因此，建议用人单位在处理怀孕员工劳动合同到期的情况时，应遵循法律规定，选择续签或顺延劳动合同，以保障女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。