公司倒闭欠工资怎么办

当公司倒闭且拖欠工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与公司协商

首先，员工可以尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付的具体安排。尽管公司可能无法立即支付工资，但通过协商可以明确工资支付的时间和方式，争取通过和平的方式解决问题。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，会依法对公司的违规行为进行调查和处理，并督促公司尽快支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要继续保留并提供相关证据，以支持自己的诉求。

了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，不能克扣或无故拖欠。即使公司倒闭，老板也有义务支付员工的工资和经济补偿金。

收集证据

在维权之前，员工需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

申请支付令

员工还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。如果用人单位在收到支付令后仍未支付工资，员工可以申请法院强制执行。

参与破产清算

如果公司进入破产清算程序，员工有权要求优先支付工资。破产清算组将按照法律规定的优先顺序进行清偿，员工的工资和福利费用通常被列为优先清偿的债权之一。

通过以上步骤，员工可以积极维护自己的合法权益，确保在倒闭公司中获得应得的工资报酬。