为什么要签订

签订劳动合同的重要性体现在以下几个方面：

建立劳动关系：

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，有助于明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

保障双方权益：

通过合同，可以明确劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等，保护劳动者的合法权益，并确保用人单位履行其法定义务。

维护劳动关系稳定：

劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和有序，促进企业的持续发展和劳动者的稳定就业。

合理配置劳动力资源：

用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型的合同，合理使用劳动力。

减少劳动争议：

劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少因权利义务不清晰而产生的纠纷。

法律约束力：

依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力，违反合同的一方需承担法律责任。

解决争议的依据：

在处理劳动合同争议时，合同内容可以作为判断是非曲直的依据。

证据效力：

在出现劳动合同纠纷时，书面合同可提供有力的证据，有利于保护劳动者利益。

因此，签订劳动合同对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益、维护劳动关系的稳定以及促进经济社会的健康发展具有重要意义