诫勉影响期时间多久

诫勉的影响期一般为 六个月，在六个月内不得提拔或者重用。此外，受到诫勉的领导干部，还会取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。

建议：

严格遵守影响期规定：

诫勉谈话的影响期为六个月，在此期间，相关人员应严格遵守相关规定，不得提拔或重用。

持续跟踪考核：

诫勉六个月后，组织人事部门应采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解，以确保诫勉效果。

加强教育监督：

诫勉谈话是对干部进行教育的一种形式，应加强对其思想、工作、作风等方面的监督和教育，促使其改正错误，提升工作表现。