辞职可以得到什么

辞职时，员工可以获得的权益和补偿主要包括以下几点：

工资和福利结算

离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。

未休完的年假可以按照公司的规定进行折算并发放。

社会保险和公积金

公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或者个人账户上。

离职证明和相关材料

离职时，员工可以领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（如果有就领取，没有就不领）。

经济补偿

如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形提出解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金

如果用人单位支付了经济补偿，还需要支付代通知金。代通知金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资乘以n倍（n≥1）。

失业保险金

如果用人单位为劳动者缴纳了失业保险，且符合一定的条件，员工在主动辞职后可以领取失业保险金。具体金额和领取期限取决于缴纳的时间长短和个人的收入水平。

其他补偿和福利

除了上述的经济补偿外，主动辞职时可能还能获得一些福利和津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪假期等。

违约责任

如果员工因违法或者违约对用人单位造成重大损失，需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营造成的直接损失以及劳动合同约定的违约责任等。

需要注意的是，一般情况下，员工主动辞职是拿不到经济补偿的，除非是因公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等）而被迫辞职。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。