什么是用工方式

用工方式是指用人单位与劳动者之间就劳动关系的建立和履行所采取的不同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，用工方式主要包括以下几种：

全日制用工

劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，通常有固定的工作时间和较长的合同期限。

劳动者享有完整的工资、福利、社会保险等待遇。

劳务派遣用工

劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到其他用人单位工作。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务合作协议，劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系。

非全日制用工

劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，通常工作时间较短，如平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

工资按小时支付，一般不享有与全日制员工相同的社会保险待遇。

固定期限用工

劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了明确的终止时间。

无固定期限用工

劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了无确定终止时间，除非双方协商一致终止合同。

以完成一定工作任务为期限的用工

劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了以完成某项特定工作为合同期限。

临时用工/外聘工

通常不签订劳动合同，而是签订非正式的劳务合同。

工资福利待遇通常低于正式员工，可能没有社会保险。

标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制

这些是指工作制度，与用工形式不同，但会影响工作时间的安排和劳动者的权益。

以上用工形式各有特点，适用于不同的岗位和劳动者需求。企业在选择用工形式时应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害