什么不算正常出勤

迟到、早退、脱岗、旷工：

这些行为均属于缺勤范畴，不包括在正常出勤内。

请假：

无论是病假、事假、婚假、产假、丧假等，均需经过允许，未请假或未经允许的缺勤不算正常出勤。

工伤期间：

在工伤确认之初，员工有权享受停薪留职待遇，这段时间内不算作正常出勤。

因天气、交通等不可抗力因素未能按时出勤：

虽然这些情况可能导致员工无法按时到达岗位，但若非员工主观原因造成，可能会有特殊处理。

无故不参与单位活动或工作：

员工若未参加单位安排的活动或工作，则不计入出勤。

法定节假日工作：

虽然法定节假日员工仍需工作，但这并不被视为正常出勤，雇主需支付加班费。

怀孕产检：

一般情况下，怀孕产检被视为正常出勤，但如果公司有特殊政策禁止孕期员工外出，则不算正常出勤。

综上所述，正常出勤是指按照单位规定的上下班时间，无正当理由且未经请假的出勤行为。其他如迟到、早退、脱岗、旷工、请假、工伤期间、不可抗力因素导致的缺勤、无故不参与单位活动、法定节假日工作以及特殊情况下的怀孕产检等，均不算作正常出勤。