什么是管理坚持

管理坚持是指管理者在行使管理职权和进行管理的过程中，应当遵循的一系列原则和要求。这些原则旨在确保管理的公正性、有效性，并促进被管理者的积极性和创造力。以下是一些常见的管理坚持原则：

公开、平等、竞争、择优原则

管理活动应当公开透明，确保所有相关方在平等的基础上参与竞争，并通过竞争选拔出最优秀的人才。

监督约束与激励保障并重原则

管理过程中既要对管理者进行监督约束，防止滥用职权，又要提供必要的激励和保障，以激发被管理者的积极性和创造力。

德才兼备、以德为先原则

在选拔和任用管理者时，应当注重其道德品质和能力素质，以德为先，确保管理者具备良好的品德和职业道德。

注重实绩、群众公认原则

管理者的绩效应当通过实际工作成果来衡量，并能够得到群众的广泛认可和支持。

分级分类管理原则

根据不同的管理对象和层级，采取相应的管理方式和手段，提高管理的针对性和有效性。

依法依规办事原则

管理活动必须严格遵守国家法律法规，确保管理的合法性和规范性。

提高政治站位原则

管理者应当具有高度的政治敏感性和政治担当，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

自我管理原则

管理者应当首先学会自我管理，包括自律、沟通、授权等，才能更好地管理他人。

这些原则在实际管理工作中相互关联、相互促进，共同构成了科学有效的管理体系。遵循这些原则，可以帮助管理者更好地履行职责，实现组织目标，并促进被管理者的成长和发展。