调休和年休哪个优先

关于调休和年休哪个优先的问题，目前没有明确的法律规定或政策来确定哪个优先。不过，可以从以下几个方面进行理解：

调休

调休是指将工作日与休息日进行调换，通常用于安排劳动者在休息日工作后补休。

调休通常是在用人单位需要临时调整工作时间安排时采用，例如因为节假日、突发事件等原因需要调整工作时间。

年休

年休是指员工根据国务院带薪年休假规定，每年享有的一定天数的休假。

年休是员工的基本权利，用人单位应当统筹安排，考虑员工的生产和工作情况以及个人意愿。

优先级

目前没有明确的法律规定指出调休和年休哪个优先。员工可以根据自己的实际情况和用人单位的安排来选择休假方式。

如果员工有未休的年休假，可以与用人单位协商继续休假或调休。

建议

员工：在安排休假时，可以优先考虑年休假，因为这是员工的基本权利。如果因特殊情况需要调休，可以与用人单位协商确定。

用人单位：在安排员工休假时，应充分考虑员工的需求和单位的实际情况，合理安排调休和年休假，确保员工的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。