工作多久算绩效

关于工作多久算绩效的问题，可以得出以下结论：

不满一个月的工资计算

工资一般是根据实际出勤天数来计算，而绩效通常不计算在内。

绩效工资的计算

绩效工资的计算方法可能因公司而异，但常见的方法包括：

将一个月的绩效工资总额除以当月的总天数，再乘以实际出勤天数。

根据员工当月的业绩完成比例来计算绩效工资，例如完成80%的业绩目标则获得80%的绩效工资。

转正当月的绩效工资

在转正的当月，绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。

不满一年的绩效计算

对于在公司任期不满1年者，年终奖的考核通常以连续工作月数计发。

这些信息表明，绩效的计算方式主要取决于公司的具体规定和政策。建议员工在入职前或绩效周期开始时，详细了解公司的绩效计算方法和发放规则，以便准确计算自己的绩效工资。