被领导穿小鞋怎么办

面对领导穿小鞋的情况，可以采取以下策略：

冷静分析，找出原因

不要情绪激动，要理性分析问题，找出问题的根源。是因为工作表现不够出色，还是与领导之间存在沟通障碍？

主动沟通，化解误会

如果是因为沟通不畅导致的误会，应该主动与领导进行沟通，了解对方的想法和需求，化解误会。

在沟通时，要注意语气和措辞，保持冷静和尊重，避免情绪化的表达。

提升能力，展现价值

只有不断提高自身能力，才能在工作中展现出自己的价值。以积极进取的态度，不断提升自我价值，为自己的未来铺设坚固的基石。

寻找盟友，争取支持

在职场中，与同事建立良好的关系非常重要。拥有广泛的人脉关系可以为你带来很多机会和帮助。当感到被领导穿小鞋时，可以寻求同事的支持和帮助，扩大自己的影响力。

保持冷静，勿做过激反应

面对领导的打压，要保持冷静，不要做出冲动的决定。以不变应万变，控制好情绪，避免在领导面前摔东西或摔门而去。

找准原因，多沟通化解误会

出现矛盾往往是沟通不到位导致的。当领导对你有意见时，不妨主动约个时间聊聊，表达你的想法，了解对方不满的原因。也许只是一些误会，通过坦诚沟通就能化解。

以德服人，用实力说话

如果领导真的对你“穿小鞋”，那就要考虑是你自身的原因，还是领导“瞎眼”。如果是前者，就要虚心改进，提升自己；如果是后者，就要以德服人，用行动证明自己。

记录掌控证据，保护自身权益

如果领导存在特别明显的“针对”行为，而且沟通无效，那就要做好证据收集，维护自己的合法权益。

在夹缝中生存

如果领导理不愿意理你，那么你在领导那里是没有价值的。能让领导给你穿小鞋，就说明了领导在意你，这也是对你的一种认可。在职场上，不被领导认可或喜欢，并不是一件多不得了的事。

积蓄能量等待机会

每个领导都有自己的小算盘，也都有自己的做事习惯。你要做的不是逃避，而是正面应对，通过接触不同的领导，提升自己的适应能力。

学会诉苦和装糊涂

有些领导妒贤嫉能，或者看你没背景，故意要针对你。既然如此，你也不要对他期望过高，如果你不想马上离开，那就韬光养晦，收敛自己的锋芒，装糊涂和藏拙。

硬碰硬坚守底线

如果你发现，领导就是喜欢针对你，无论你多低调做事，多配合他的工作，他都不停止对你的打压和欺压，那么你要坚守自己的底线，适时表达自己的不满，但要注意方式方法。

通过以上策略，你可以更好地应对领导穿小鞋的情况，既能保护自己的权益，又能为未来的职业发展打下坚实的基础。