辞职要处理哪些东西

辞职时需要处理的事项包括：

提交辞职信

按公司规定的流程正式提交辞职信，明确离职日期，并以书面形式注明。

确保辞职信送达直属领导或人力资源部门，并保留好提交证据，如签收记录或邮件发送回执。

工作交接

整理手头的工作资料、项目进展情况、客户联系方式等重要信息，并交接给接手的同事或指定人员。

详细介绍工作流程、重点难点及未完成的任务，并提供必要的指导和建议，确保工作连续性。

主动与领导和相关部门沟通，确认交接是否完整、有无遗漏，获取他们的认可和签字。

财务结算

核对工资、奖金、补贴等应得收入，确保数额准确无误。

及时提交未报销的费用凭证进行报销，如差旅费、业务招待费等。

了解并处理公司关于离职员工的福利政策，例如年假折现、社保公积金的处理等。

归还公司财物

归还公司配给的办公用品、设备或宿舍等，并办理好相关归还手续，避免因财物问题产生麻烦。

人事关系转移

确认档案的转移方式和去向，一般可选择转至人才市场或新就业单位。

与人力资源部门确认离职手续，包括档案、社保和公积金的转移手续。

办理离职证明

由单位出具离职证明，结清员工的工资，并办理档案和社保的转移手续。

其他事项

提前30天（试用期提前3天）提出书面申请，并按照约定完成工作交接。

归还员工证件及结清工资，确保在解除劳动合同时所有财务事项均得到妥善处理。