依据什么来辞职

离职依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：

提前通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。

用人单位违约情况

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

即时解除

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

协商一致

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

建议

提前通知：一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并保障自身权益。

保留证据：在提出离职时，务必保留好相关的书面通知证据，以备不时之需。

了解权益：在离职前，劳动者应充分了解自己的权益，包括工资结算、经济补偿等，确保离职过程顺畅。

这些法律条款为劳动者提供了明确的离职依据，有助于保障劳动者在离职过程中的合法权益。