哺乳期工资待遇怎么算

哺乳期工资的计算方式如下：

六个半月哺乳假

工资按照女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资的80%发放。

这里的实得工资不包括生产性津贴和奖金。

延长哺乳假

如果女职工在六个半月哺乳假期满后，因实际困难需要继续请假哺乳，单位可以根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但延长的期限不得超过一年。

在延长的哺乳假期间，工资的计算标准按照女职工原工资的70%发放。

如果女职工的生活确实存在困难，单位可以适当提高工资发放比例，但最高不超过原工资的80%。

生活困难补助

若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

建议

用人单位应严格按照法律规定计算哺乳期工资，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工在申请哺乳假时，应提前与单位沟通，明确工资计算方式和可能的生活困难补助。

若女职工对工资计算有疑问，可以向当地劳动监察部门或法律专业人士咨询，以维护自身权益。