公司怎么处理产假

公司处理产假的方式主要依据中国的《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规。以下是详细的处理方式：

产假期间的工资发放

生育津贴高于产假工资：公司不发放工资，而是代缴社保公积金的个人部分，收到生育津贴后扣除代缴部分，剩余金额支付给员工。

产假工资高于生育津贴：公司正常发放工资，收到生育津贴后用于冲抵已支付的工资成本，无需额外支付给员工。

产假工资低于生育津贴：公司正常发放工资，收到生育津贴后，将高于工资的部分支付给员工，其余部分留作企业收益。

社保缴纳

公司需要为员工缴纳社会保险和公积金，包括产假期间。如果公司未缴纳社保，则需按正常出勤发放工资。

产假时长

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴支付

生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险有所不同。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

劳动合同保护

公司不能在员工休产假期间解除劳动合同。若违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

请假手续

员工需要提供医院诊断证明，证明其身体状况不适合继续工作，并履行请假手续，方可提前休产假。

法律途径

如果公司不遵守相关法律规定，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在处理产假时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。