克扣暑假工工资怎么办

暑假工工资被克扣时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

协商解决

劳动者与用人单位直接进行协商，这是自愿的，不是必经程序。

申请调解

如果协商不成，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

仲裁处理

将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。如果想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

诉讼解决

由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。

举报投诉

可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。

保存证据

妥善保存能够直接或间接证明劳动关系存在的关键性证据，如劳动合同书、工作证件、考勤记录和工资单据等。

法律途径

如果律师函催收无果，可以向法院提起诉讼，要求支付被克扣的工资及相应的赔偿金。

注意时效

劳动仲裁具有时效性，通常在知晓或应当知晓权益受侵害之日起一年内实施。

通过以上步骤，可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在选择维权方式时，先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑申请调解或仲裁，最后可以选择诉讼途径。同时，务必注意保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。