内退工资怎么发

内退工资的具体发放标准如下：

生活费标准

内退期间，企业逐月为内退人员发放生活费。

生活费标准由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地失业保险金标准的120%。

社保缴纳

内退期间，企业继续为内退人员缴纳各项社会保险费。

工资调整

内退人员的工资调整机制与在职员工类似，根据企业的经营状况和员工的表现等因素进行定期调整。企业应当建立完善的工资调整机制，确保内退人员的工资水平不降低，同时给予一定的激励和奖励。

绩效工资

对于距离退休不足五年的员工，绩效工资将采取逐年递减的方式发放。例如，距退休5年时，绩效工资按50%发放；距退休4年时，绩效工资按60%发放，以此类推，直到距退休1年时，绩效工资按90%发放。

其他待遇

内退人员仍然保留养老、医疗等社会保险，到法定退休年龄后转为正式退休。

最低工资标准

内退人员最后一个月的基本工资不低于当地的最低工资标准。

工资计算

内退人员的工资计算方法与在职员工基本相同，按照员工的工作年限、岗位等级、绩效表现等因素进行计算。在计算内退人员的工资时，应当考虑到其年龄、身体状况等因素，适当给予一定的照顾。

综上所述，内退工资的具体发放标准主要依据企业的内部规定和与内退人员的协商结果，但不得低于当地规定的最低标准。建议内退人员与企业进行充分沟通，明确工资发放的具体条款和条件，以确保自身权益。