产假补贴差额算什么

产假补贴差额是指 女职工在产假期间实际领取的工资与生育津贴之间的差额。具体计算方式如下：

如果员工的产假工资高于生育津贴

员工仍按产假工资发放。

生育津贴下发后，归企业所有。

如果员工的产假工资低于生育津贴

员工先按产假工资发放。

生育津贴下发后，企业需将差额部分补给员工，剩余部分归企业所有。

计算公式

差额部分 = 职工月工资 ÷ 30 × 产假天数

差额部分 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数 - 单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

会计处理

生育津贴差额应计入“应付职工薪酬”科目。

具体会计分录为：

计提工资时：借：管理费用

实际发放产假工资时：借：应付职工薪酬

实际发放生育津贴并结算差额时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款

示例

假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为10000元，其产假天数为98天，其月工资为15000元：

生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 98 = 32666.67元

差额部分 = （15000 - 10000） ÷ 30 × 98 = 16333.33元

因此，企业需支付该女职工16333.33元的差额部分。

建议

企业在处理产假补贴差额时，应严格按照相关规定进行核算和发放，确保女职工的合法权益得到保障。同时，企业也应做好相关账务处理，确保财务数据的准确性和合规性。