事假工资如何支付
发布于：2024-12-31 14:09:57
事假工资的计算通常遵循以下规则：
事假期间工资支付
员工请事假期间，用人单位通常不支付工资。
请假期间，工资会按照员工日工资或小时工资进行扣除。
日工资计算
日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
工资扣除
扣除事假工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数。
特殊情况
对于员工请事假的天数，不同的公司可能有不同的规定，例如：
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
法律依据
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了日工资的计算方法。
其他考虑
员工的实得工资数，即应得工资扣除事假工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话）后的剩余金额。
请假需经用人单位批准，事假为无薪假。
请根据您所在公司的具体规章制度和劳动合同约定来确定事假工资的计算方式。