旷工扣款如何计算

旷工扣款的计算方式如下：

基本计算方式

旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。

不足半天的处理

旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计。

日工资的计算

日工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。

经济补偿的限制

如果旷工给单位造成损失，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同的约定

用人单位可以根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。

解除劳动合同

旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

综上所述，旷工扣款主要依据旷工天数和员工的日工资来计算，同时还需考虑给单位造成的损失及劳动合同的约定。用人单位在扣除工资时，应遵守相关法律规定，确保扣款合理且不超过法定限额。