休假扣工资怎么算

员工在休假期间，工资扣除方法如下：

事假

事假期间不算出勤，员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。日工资的计算方法为月工资除以21.75天。

病假

病假工资的计算方法为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。通常情况下，病假工资为平均日薪的70%。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

这些假期属于带薪休假，员工在休假期间可以享受正常工资，用人单位不得扣工资。

法定节假日

如果员工在法定节假日休假，用人单位应支付基本工资。如果员工在法定节假日加班，加班工资为基本工资的300%。

休息日

如果员工在休息日休假，用人单位应支付基本工资。如果员工在休息日加班，加班工资为基本工资的200%。

建议

用人单位在计算休假扣工资时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。

员工在请各类假期时，应提前了解并确认相关假期工资的计算方法，以避免因误解而产生纠纷。